成都人力资源师培训去哪个学校？推荐你去成都世纪培训学校，课程和师资各方面都是相当完善的，在培训行业里算是领军者。世纪培训学校是从2003年开始一直从事人力资源管理师考试培训和考试报名服务的，是人力资源社会保障部授权的。

成都世纪人力资源师培训课程涵盖

课程涵盖：《岗位工作分析实务》、《组织结构设计与部门职能划分》、《招聘与甄选技术》、《行之有效的培训》、《绩效管理》、《现代企业薪资福利设计与操作》、《问题员工管理》、《员工激励十大工程》、《员工关系管理》、《社保医保养老实务》、《劳动合同纠纷预案及管理》、《劳动法风险规避及解析》、《辞退员工管理与辞退面谈技巧》、《员工离职原因及解决方案》、《劳动争议的预防与应对方法》等多门人力资源专业实战课程。

成都人力资源师培训考试时间

该考试每年进行两次，次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。具体安排是：

上半年，5月的第三个周末（一般是周日）

下半年，11月的第三个周末(一般为周日)

薪酬在人力资源价值链的位置；

一、薪酬管理中与设计核心问题

1、不近人意的薪酬设计对企业的影响；

2、薪酬战略的4大问题与两对核心矛盾；

3、薪酬管理中的几个核心问题；

二、薪酬设计需要解决的矛盾;内部公平性

1.内部公平性的常用工具;职位评估；

2.职位评估中常见的问题

3.职位评估案例

三、薪酬设计需要解决的矛盾;外部公平性

1.什么是外部公平性；

2.解决外部公平性常用的工具；

3.如何确定薪酬水平？

四、薪酬与能力的关系

1.薪酬如何影响员工能力；

2.如何评估员工能力；

3.能力薪酬的设计；

成都世纪人力资源师培训师资力量

高素质的教育团队，高层次的运作模式，率的管理体制将是我们事业不断前进的增加。 我校以;社会所需为导向，以市场需求为标准;设置专业和课程，以;教书育人;为中心，以;安置就业;为龙头的办学理念；秉承;厚基础、重技能;的教学方针；全面形成育人有成效、就业有保障的良好局面。

教学质量：世纪培训学校扎实的专业培训不仅能帮助学员轻松应付考试，同时也能确保学员能学到有用的知识和技能。我们在保障课时、内容的同时，与时俱进地开发和挖掘行业资源，不断对课程进行完善、升级和改进，以确保参与培训学员都能得到较大学习收获。